Определяне на алкохолна интоксикация на работното място

Колко опасен може да бъде алкохолът за пиещия и другите? Как украинското законодателство третира действията, извършени под въздействието на алкохол?

Вече разгледахме последствията, които могат да възникнат под въздействието на алкохола, както и патологиите, които се развиват с натрупването на "алкохолен опит". Най-интересното е, че в трезво състояние всички осъзнаваме уместността на горното, съгласете се, че поведението на пиян човек може да бъде потенциално опасно (понякога повече за него самия, отколкото за другите, защото е толкова лесно да паднеш и да се нараниш, просто не изчислявайки силата си). Но след едно-две питиета вече гледаме на всичко по различен начин, в цветовете на дъгата, морето е над главите ни и всяка задача е по силите ни.

Това е още една от много опасните последици от алкохолната интоксикация, която води след себе си много други. Под въздействието на етилов алкохол човек губи способността да мисли логично, да контролира действията си, да изчислява силите, да се ориентира в обстоятелствата. Това става причина за противообществени прояви и престъпни деяния, които са наказуеми по административния и наказателния кодекс. Липсата на вътрешна спирачка и жаждата за героизъм често завършва пагубно за самия пияч, защото към официалното осъждане се присъединява и самоосъждане, когато трезвен осъзнаеш какво си направил.

Угощението по време на празници и семейни събития не се смята у нас за нещо необичайно, не се заклеймява от народа и закона. Но това не означава, че не е необходимо да се спазват правилата за приличие и съществуващите закони (подпечатани на хартия, според които трябва да живеят всички граждани на страната ни, и неписани, отнасящи се до общуването в ежедневието). Ако поведението на пияния е в рамките на приличието и не представлява опасност за околните, то едва ли ще бъде наказуемо. Но в някои случаи естеството на поведението не играе роля, самият акт на опиянение се осъжда.

Става дума за явяване в нетрезво състояние на работа (в работно време!), пиене на алкохол там, което е нарушение на трудовото законодателство, в частност на трудовата дисциплина, и шофиране в нетрезво състояние. Подобни лудории очевидно се считат за неморални, дори и да не включват девиантно поведение, и трябва да бъдат спрени и следователно съответно наказани.

Нарушаването на дисциплината не води до наказателни санкции, освен ако други хора не са пострадали в резултат на действията на пияния служител. За първи път мениджърът може да се ограничи до порицание или порицание, особено ако има махмурлук. Повторното нарушение на трудовата дисциплина едва ли ще мине толкова леко. Член 40 (параграф 7, част 1) от Кодекса на труда на Украйна е сериозно основание, предполагащо уволнение за такова нарушение, т.е. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Съгласно член 46 от Кодекса на труда на Украйна собственикът е длъжен да отстрани служител от изпълнение на трудовите задължения, ако последният се появи на работа в нетрезво състояние.

Но за да действате в съответствие със закона, имате нужда от доказателствена база. Не можете да отидете в съда с устно изявление, че служителят мирише на алкохол и има неподходящо поведение, но самият служител може да постигне възстановяване на работа при такива условия (а някои все пак успяват да поискат обезщетение).

Фактът на явяване на работа в нетрезво състояние трябва да бъде документиран. За тази цел има специален акт за алкохолно опиянение, който се съставя с участието на свидетели на нарушението (други служители). Но такъв акт не се счита за правилно формализиран, ако няма медицински преглед за алкохолна интоксикация. Освен това са съставени протокол за административно нарушение и акт за нарушение на трудовата дисциплина.

Тук започват проблемите. Служителят ясно разбира, че преминаването на изпита, резултатите от който са записани в акта, заплашва уволнение по член. Работодателят няма право да налага изпита, така че служителите често го отказват. Този трик обаче не винаги работи. Ако има акт, който отразява факта на пиянство на работа (в работно време!), много вероятно е съдът да застане на страната на работодателя (дори и при липса на медицински преглед), ако думите му се потвърдят от свидетелски показания по време на слух.

Паричното наказание не е под формата на глоба, а под формата на отнемане на месечната премия, намаляване на годишната премия и отсъствия, за които не се изплащат трудови възнаграждения. Ако човек пострада в нетрезво състояние, той няма да разчита на съдействие от фирмата. Освен това ръководителят на предприятието има право да поиска от него обезщетение за материалните щети, понесени от предприятието поради отсъствието на служителя на работното място (член 134 от Кодекса на труда, параграф 4).

Санкции има и за пиене на алкохолни напитки на работното място. По този начин член 179 от Кодекса на Украйна за административните нарушения предвижда такова наказание за престъпление под формата на глоба. Размерът на глобата (3-5 необлагаеми минимални работни заплати) обаче все още не е достатъчно висок, за да го "влоши". Повторното пиене обаче ще струва на служителя един и половина пъти повече от първото.

По-скъпо е участието в пиенето на алкохолни напитки от служители на ръководни длъжности (4-6 необлагаеми минимума).

В този случай се съставят и акт, протокол и протокол за нарушение на трудовата дисциплина, независимо от длъжността на служителя, участващ в консумацията на алкохолни напитки на работното място.

Необходимо е писмено обяснение от служител, който нарушава трудовата дисциплина (ако се появи на работа в нетрезво състояние или употребява алкохол на работното място). Служителят има право да откаже да даде обяснение, но протоколът ще бъде признат за валиден, ако е съставен в присъствието на 3 свидетели.

За признаци на алкохолна интоксикация, открити по време на присъствието на служителя в предприятието, се считат: миризма на алкохол или дъх, объркан несвързан говор, явни признаци на нарушена координация на движенията, разширени зеници, девиантно поведение, агресия и др. И откриването на един на признаците все още не е причина за установяване на алкохолна интоксикация, тъй като това може да са симптоми на сериозни заболявания, които изискват мерки за лечение, а не наказание.