Определяне на алкохолна интоксикация на работното място

Колко опасен може да бъде алкохолът за пияча и други? Как украинският закон лекува актовете, извършени под въздействието на алкохол?

Вече сме разгледали последствията, които могат да възникнат под въздействието на алкохол, както и патологиите, които се развиват, когато „алкохолното преживяване“ се натрупва. Най-интересното е, че в трезво състояние всички ние осъзнаваме значимостта на горното, се съгласяваме, че поведението на пиян човек може да бъде потенциално опасно (понякога повече за себе си, отколкото за другите, защото е толкова лесно да падне и да се нарани, просто да не изчислява силата им). Но след питие или две, ние вече разглеждаме всичко по различен начин, в цветовете на дъгата, морето е над главите ни и всяка задача е в обсега ни.

Това е още едно от много опасните последици от алкохолната опиянение, което води до много други. Под въздействието на етилов алкохол човек губи способността да мисли логично, да контролира действията си, да изчислява сили, да се ориентира в обстоятелствата. Именно това става причината за антисоциални нарушения и престъпни действия, които се наказват съгласно административния и наказателния кодекс. Липсата на вътрешна спирачка и жажда за героизъм често завършва катастрофално за самия пияч, тъй като официалното осъждане се присъединява от самоубийство, когато трезво осъзнавате какво сте направили.

Пиршеството по време на празници и семейни събития не се счита у нас като нещо необичайно, не се осъжда от хората и закона. Но това не означава, че не е необходимо да се спазват правилата за приличие и съществуващите закони (подпечатани на хартия, чрез които всички граждани на нашата страна трябва да живеят и неписани, свързани с комуникацията в ежедневието). Ако поведението на пияницата се поддържа в рамките на приличието и не представлява опасност за другите, е малко вероятно да бъде наказуемо. Но в някои случаи естеството на поведението не играе роля, самият акт на нетрезво състояние е осъден.

Става въпрос за това да се появи пиян по време на работа (по време на работното време!), Пиенето на алкохол там, което е нарушение на трудовия закон, по-специално трудовата дисциплина и шофирането в нетрезво състояние. Такива измислици ясно се считат за неморални, дори и да не включват девиантно поведение и те трябва да бъдат спрени и затова съответно са наказани.

Нарушаването на дисциплината не води до наказателни наказания, освен ако други хора не са били ранени в резултат на действията на пиянския служител. За първи път мениджърът може да се ограничи до порицание или недоверие, особено ако има махмурлук. Многократното нарушение на трудовата дисциплина е малко вероятно да слезе толкова леко. Член 40 (параграф 7, част 1) от Кодекса на труда в Украйна е сериозно основание, поемащо уволнение за такова нарушение, т.е. прекратяване на трудовия договор по инициативата на работодателя. Съгласно член 46 от Кодекса на труда в Украйна, собственикът е длъжен да спре служител да изпълнява трудови задължения, ако последният се появи на работа в нетрезво състояние.

Но за да действате в съответствие със закона, се нуждаете от доказателство. Не можете да отидете в съда с словесно изявление, че служителят мирише на алкохол и е имал неподходящо поведение, но самият служител може да постигне възстановяване при такива условия (а някои все пак успяват да искат обезщетение).

Фактът на появата на работа в нетрезво състояние трябва да бъде документиран. За тази цел съществува специална форма на акт на алкохолно опиянение, който е изготвен с участието на свидетели на престъплението (други служители). Но такъв акт не се счита за правилно формализиран, ако няма медицински преглед за алкохолно опиянение. В допълнение, се изготвя протокол за административно нарушение и доклад за нарушаване на трудовата дисциплина.

Тук започват проблемите. Служителят ясно разбира, че преминаването на изпита, резултатите от които са записани в закона, заплашва уволнението съгласно статията. Работодателят няма право да принуждава изпита, така че служителите често го отказват. Този трик обаче не винаги работи. Ако има акт, който записва факта, че е пиян по време на работа (по време на работното време!), Съдът е много вероятно да се изправи срещу работодателя (дори при липса на медицински преглед), ако думите му са потвърдени от показания на свидетели по време на изслушването.

Паричното наказание не е под формата на глоба, а под формата на отнемане на месечния бонус, намаляване на годишния бонус и отсъствия, за който не се изплащат заплати. Ако човек е ранен, докато е под въздействието на алкохол, той или тя няма да се налага да разчитат на помощ от компанията. Освен това ръководителят на предприятието има право да иска от него обезщетение за съществените щети, нанесени от предприятието поради липсата на служителя на работното място (член 134 от Кодекса на труда, параграф 4).

На работното място има и наказания за пиене на алкохолни напитки. По този начин член 179 от Кодекса на Украйна по административни престъпления предвижда такова престъпление на наказание под формата на глоба. Размерът на глобата (3-5 минимални заплати без данъци) все още не е достатъчно високо, за да го „влоши“. Въпреки това, многократното пиене ще струва на служителя един и половина пъти повече от първия.

Участието в пиенето на алкохолни напитки от служители на управленски позиции е по-скъпо (4-6 минимуми без данъци).

В този случай също се изготвят акт, протокол и доклад за нарушение на дисциплината на труда, независимо от позицията на служителя, участващ в консумацията на алкохолни напитки на работното място.

Необходимо е писмено обяснение от служител, който нарушава трудовата дисциплина (ако той или тя се появява на работа пиян или пие алкохол на работното място). Служителят има право да откаже да даде обяснение, но докладът все още ще бъде признат за валиден, ако бъде съставен в присъствието на 3 свидетели.

Признаците за алкохолна интоксикация, открити по време на присъствието на служителя в компанията, се считат за: миризмата на алкохол или дишане, объркана несъвместима реч, очевидни признаци на нарушена координация на движенията, разширени зеници, девиантно поведение, агресия и т.н. и откриване на един от знаците все още не е причина за установяване на алкохол, тъй като те могат да бъдат симптоми на сериозни отношения, които изискват лечение, което не е пунксиране, тъй като те могат да бъдат симптоми на сериозни отношения, които изискват лечение, а не нагласяват алкохол.