Определяне на алкохолна интоксикация на работното място

Колко опасен може да бъде алкохолът за пиещия и другите? Как украинското законодателство третира действията, извършени под въздействието на алкохол?

Вече разгледахме последствията, които могат да възникнат под въздействието на алкохол, както и патологиите, които се развиват с натрупването на „алкохолния опит“. Най-интересното е, че в трезво състояние всички осъзнаваме уместността на гореизложеното, съгласни сме, че поведението на пиян човек може да бъде потенциално опасно (понякога повече за самия него, отколкото за другите, защото е толкова лесно да падне и да се нарани, просто не прецени силите си). Но след едно-две питиета, вече гледаме на всичко по различен начин, в цветовете на дъгата, морето е над главите ни и всяка задача е по силите ни.

Това е още едно от много опасните последици от алкохолното опиянение, което води до много други. Под въздействието на етилов алкохол човек губи способността си да мисли логично, да контролира действията си, да пресмята силите си, да се ориентира в обстоятелствата. Именно това става причина за антисоциални прояви и престъпни деяния, които се наказват по административния и наказателния кодекс. Липсата на вътрешна спирачка и жажда за героизъм често завършва катастрофално за самия пиещ, защото официалното осъждане се присъединява към самоосъждане, когато трезвен осъзнаваш какво си сторил.

Угощенията по време на празници и семейни събития не се считат в нашата страна за нещо необичайно, не се осъждат от хората и закона. Но това не означава, че не е необходимо да се спазват правилата на благоприличие и съществуващите закони (подпечатани на хартия, по които всички граждани на страната ни трябва да живеят, и неписани, отнасящи се до общуването в ежедневието). Ако поведението на пияница е в рамките на благоприличието и не представлява опасност за другите, е малко вероятно то да бъде наказуемо. Но в някои случаи характерът на поведението не играе роля, самият акт на опиянение се осъжда.

Става въпрос за появата на пиян на работното място (в работно време!), консумацията на алкохол там, което е нарушение на трудовото законодателство, по-специално на трудовата дисциплина, и шофирането в нетрезво състояние. Подобни лудории очевидно се считат за неморални, дори и да не включват девиантно поведение, и трябва да бъдат прекратени, а следователно и наказани съответно.

Нарушението на трудовата дисциплина не води до наказателни санкции, освен ако други хора не са пострадали в резултат на действията на пияния служител. За първи път ръководителят може да се ограничи до порицание или забележка, особено ако е налице махмурлук. Повторното нарушение на трудовата дисциплина едва ли ще се отърве толкова леко. Член 40 (параграф 7, част 1) от Кодекса на труда на Украйна е сериозно основание, предполагащо уволнение за такова нарушение, т.е. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Съгласно член 46 от Кодекса на труда на Украйна, собственикът е длъжен да отстрани служител от изпълнение на трудови задължения, ако последният се яви на работа в нетрезво състояние.

Но за да действате в съответствие със закона, ви е необходима доказателствена база. Не можете да се обърнете към съда с устно твърдение, че служителят е мирисал на алкохол и е имал неподходящо поведение, но самият служител може да постигне възстановяване на работа при такива условия (а някои все пак успяват да поискат обезщетение).

Фактът на явяване на работа в нетрезво състояние трябва да бъде документиран. За тази цел има специален формуляр за акт за алкохолно опиянение, който се съставя с участието на свидетели на нарушението (други служители). Но такъв акт не се счита за надлежно оформен, ако няма медицински преглед за алкохолно опиянение. Освен това се съставя протокол за административно нарушение и протокол за нарушение на трудовата дисциплина.

Тук започват проблемите. Служителят ясно разбира, че преминаването на прегледа, резултатите от който са записани в акта, заплашва с уволнение по член 1. Работодателят няма право да налага прегледа, така че служителите често го отказват. Този трик обаче не винаги работи. Ако има акт, документиращ факта на нетрезво състояние на работното място (през работно време!), съдът е много вероятно да застане на страната на работодателя (дори при липса на медицински преглед), ако думите му бъдат потвърдени от свидетелски показания по време на съдебното заседание.

Паричното наказание не е под формата на глоба, а под формата на отнемане на месечния бонус, намаляване на годишния бонус и отсъствие от работа, за което не се изплаща заплата. Ако лице е пострадало под въздействието на алкохол, то няма да е необходимо да разчита на помощ от компанията. Освен това ръководителят на предприятието има право да поиска от него обезщетение за материалните щети, понесени от предприятието поради отсъствието на служителя на работното място (чл. 134 от Кодекса на труда, ал. 4).

Съществуват и наказания за консумация на алкохолни напитки на работното място. Така, член 179 от Кодекса за административните нарушения на Украйна предвижда такова наказание за провинение под формата на глоба. Размерът на глобата (3-5 необлагаеми минимални заплати) обаче все още не е достатъчно висок, за да „влоши положението“. Повторното пиене обаче ще струва на служителя един и половина пъти повече от първото.

Участието в пиене на алкохолни напитки от служители на ръководни длъжности е по-скъпо (4-6 необлагаеми минимума).

В този случай се съставят и акт, протокол и протокол за нарушение на трудовата дисциплина, независимо от длъжността на служителя, участвал в консумацията на алкохолни напитки на работното място.

Изисква се писмено обяснение от служител, който нарушава трудовата дисциплина (ако се яви на работа в нетрезво състояние или консумира алкохол на работното място). Служителят има право да откаже да даде обяснение, но протоколът ще бъде признат за валиден, ако е съставен в присъствието на 3 свидетели.

Признаци на алкохолно опиянение, открити по време на присъствието на служителя в компанията, се считат за: миризма на алкохол или дъх, объркана несвързана реч, явни признаци на нарушена координация на движенията, разширени зеници, девиантно поведение, агресия и др. И откриването на един от признаците все още не е основание за установяване на алкохолно опиянение, защото това може да са симптоми на сериозни заболявания, които изискват лечебни мерки, а не наказание.