Бременност и работа

В днешния свят една жена често трябва да направи труден избор между работа, кариерно израстване и личен живот. Така че новината за бременността често поставя бъдещата майка до задънена улица: как сега са на работа, заплати, кога да излязат в отпуск по майчинство, и изведнъж трябва да отида до болницата и изведнъж уволнен ... Бременност и работа - как да ги комбинирате, без да се прави компромис с бюджета за здравеопазване и семейството ?

Една жена може да се занимава с много подобни въпроси, които ще се опитаме да отговорим в тази статия.

[1], [2],

Работа по време на бременност

Работа през целия период на бременност, ранно отпуск в отпуск или пенсиониране? Не бързайте с решението. Първо, консултирайте се с вашия гинеколог: ако имате риск от усложнения, може да се наложи да забравите за работа за известно време.

Ако няма проблеми със здравето и решихте да работите, както се казва, до последното, тогава трябва да се подготвите за някои трудности:

• Първо, сега трябва да избягвате физическо натоварване, нервен стрес, продължително седиране или стоене на място;
• второ, сега сте противопоказателни за работата, свързана със силната вибрация, както и за режима на конвейера;
• трето, работният ден не трябва да бъде повече от осем часа, с задължителна почивка за почивка;
• Четвърто, сега силно се препоръчва да работите, свързани с химически, токсични, детергенти.

Бъдете подготвени за това, че властите не могат да се срещнат с вас, след като научиха за вашето положение: някои работодатели, въпреки закона, се опитват да се отърват от "бремето" по всякакъв възможен начин. Ако това се случи, не изпускайте ръцете си - подредете вашите права и смело ги защитавайте.

Дори не би трябвало да се съгласявате с много съблазнителни оферти в замяна на вашето уволнение. Ако работодателят, преследващ целта да спаси парите си, ще рискува да уволни бременна жена - той ще бъде наказан със закон.

Сертификат за бременност за работа

Жените, които работят, обезщетението за раждане и бременност ще бъдат платени на основното работно място. Останалите бъдещи майки трябва да се обърнат към администрацията по социално осигуряване на мястото на пребиваване.

Веднъж, когато сте се научили надеждно за бременността, трябва да станете гинеколог в консултациите за жените. Там ще ви бъде издаден сертификат за бременност, който донесете до персонала или директно до властите, на мястото на вашата работа.

Документи за работа по време на бременност трябва да бъдат подадени, тъй като такъв сертификат може да ви гарантира, че при никакви обстоятелства няма да бъдете уволнени или намалени. Освен това, според този документ ще бъдете задължени да плащате надбавка за бременност. Размерът на това обезщетение зависи от това колко пари сте получили през последните шест месеца.

Очаквате майчинство, в допълнение към официалната заплата, да вземете предвид бонуси, допълнителни такси, натрупвания, командировки, ваканция.

Ако след получаването на списък с неработоспособност не приемете заповедта, но решите да продължите да работите, тогава майчинството няма да ви бъде изплатено. Настоящият закон не предвижда съвместни плащания на заплати и обезщетения.

За физически лица - предприемачи, средствата за майчинство се изплащат от фонд "Социално осигуряване" и от безработни лица и студенти - в отдела по трудова и социална защита на мястото на пребиваване.

[3], [4]

Права на бременната жена на работното място

Повечето бременни майки са напълно уверени, че въпреки бременността те ще могат да се справят безпроблемно с отговорностите за работа. Въпреки това, всичко може да бъде различно. Ако смятате, че не можете да се справите, не бъдете скромни. Говорете с началниците си за намаляването на количеството работа и се откажете от трудните задачи за вас. Сега интересите на вашето здраве трябва да бъдат преди всичко и да ви преодолеят в този период, да го сложите леко, не се препоръчва.

Ако на работното място не можете да се справите без помощ - можете спокойно да го попитате и ръководството трябва да ви посрещне.

Ако работата ви не се отнася за професионално вредни дейности, можете да работите почти през цялата продължителност на бременността. Независимо от това, не забравяйте, че при най-малкото влошаване на благосъстоянието, с появата на умора или подозрителни симптоми, опитайте се да забравите за работата за известно време.

Не забравяйте, че работеща бременна жена има право:

• да вземе болницата толкова пъти, колкото е необходимо;
• да поиска опростяване на нормите за изработване, съкращаване на работния ден или прехвърляне на друго място с по-леки товари (в същото време заплатата за предишната длъжност трябва да бъде запазена);
• да отхвърлят нощните смени, извънреден труд, почивните дни, командировки;
• да запазите работно място до края на отпуска по майчинство.

Намаляването или уволнението на бременна жена без нейно съгласие е забранено от закона. Изключение може да бъде банкрут, пълна ликвидация на организацията: в този случай уволнението трябва да бъде свързано със задължителното последващо наемане на работа на дадена жена.

Бъдещата майка има пълното право на индивидуален график на работа по време на бременност. Една гъвкава графика може да позволи работа както на непълно работно време, така и на непълно работно време. Определянето на каквито и да било специфични условия на труд се извършва отделно от заповедта за установяване, в която се посочва продължителността на работния ден, почивката, схемата на почивните дни. Въпреки това, трябва да се гарантира, че законните права на бременни жени не са ограничени до: положението на отпуск трябва да се предоставя в същата степен и със същото заплащане ваканция заплащане, трудов стаж по време на бременност трябва да се поддържа (включително гратисен и пенсионното осигуряване), и се изплаща всички предварително поставени премия ,

Бременност и работа на непълен работен ден

В нашето нестабилно време много жени, за да облекчат по някакъв начин финансовото си положение, успяват да работят едновременно на няколко места. Всяко място на работа, различно от основните законодателни органи, се нарича "на непълно работно време".

Интересно е, че една жена, която има отпуск по майчинство, има всички права да получава материални обезщетения не само на основното работно място, но и на допълнителна. Естествено, ако бъдещата майка е осигурено лице, тъй като плащанията в брой се извършват за сметка на осигурителните вноски, платени от работодателя.

Тъй като плащанията за работата на бременност въз основа на така наречената сертификат отпуск по болест (удостоверение за бременност), след това работа на непълно работно време тя прави копие, подписано и подпечатано от органите на главния работното място. Ползи за доходите, както е предписано бременност, обикновено в присъствието на копие от отпуск по болест, заверен от главния работното място и ще помогне на средния брой на заплата като основното място на работа. Общата натрупана сума на такава помощ не трябва да бъде по-голяма от максималния размер на месечната заплата, с която са били приспаднати застрахователните премии.

Заседнал работа по време на бременност

Ако имате заседнала работа и сте бременна, трябва да знаете няколко правила:

• столът трябва да е удобен, с облегалка и подлакътници;
• височината на стола трябва да бъде такава, че краката да са наклонени под прав ъгъл и краката да са здраво на пода;
• предметите, които трябва да вземете по време на работа, трябва да са на нивото на ръцете или очите, така че да не се налага да се навеждате да ги вземете;
• не можете да седнете на едно място за дълъг период от време, на всеки 40-45 минути организирате почивка за 10-15 минути, по време на които разходка, разсейване, почивка;
• ако работите на компютър, обърнете внимание на местоположението на монитора. Горният й ръб трябва да е на нивото на очите, така че главата да се поддържа възможно най-права;
• не се препоръчва да сложите крака на крака. В допълнение, че това увеличава риска от развитие на разширени вени, в това положение може да изтръгне и съдове на тазовите органи, и по време на бременност е нежелателно.

При бременност, натоварването на гръбнака поради нарастваща матка значително се увеличава. Неправилната седналост може да влоши този товар, което се проявява с болка и стагнация в малкия таз.

Дългият седене без прекъсвания може да допринесе за появата на хемороиди, така че се препоръчва да се изкачвате от работното място понякога, или дори по-добре, да направите лесна превантивна гимнастика.

Бременност и работа с компютъра

Много бъдещи майки, които по силата на професионалната си дейност трябва да работят на компютъра, са загрижени дали това вреди на развитието на плода. В края на краищата компютърна жена може да седне цял ден, да бъде далеч от него в непосредствена близост.

Експерти от няколко десетилетия се опитват да разберат дали компютърът е безопасен за бременни жени. Бяха проведени много изследвания, бяха запазени статистическите данни за броя на жените, работещи в компютъра, както и процента на нарушения на развитието на плода и спонтанните аборти. Въпреки това, връзката между компютъра и възможността за спонтанен аборт, за щастие, не беше потвърдена. Да, и модерните компютри са много по-безопасни от тези, които бяха например преди 20 години, когато трябваше да използвате защитни екрани, за да се предпазите от електромагнитно излъчване.

Получаваме тази лъчение в различна степен от телевизори, микровълни, различни медицински устройства.

Разбира се, не е възможно да се говори за гарантирана безопасност на продължителното използване на компютър по време на бременност, но е окуражително, че научните доказателства все още не са показали вредно въздействие.

Единственото важно нещо, когато седите близо до компютъра, е да поддържате правилното положение на гърба и тялото, както и периодично да се изправяте от масата, да почивате на очите, раменете и ръцете.

Отчитане на бременността по време на работа

Ако сте бременна, определено трябва да се регистрирате в консултация за жени преди 12 седмици, можете да преди, но в никакъв случай по-късно. Необходимо е да разберете, че сметката е нужна не за медицинските работници, а за вас и вашето дете.

Когато се регистрирате, ще бъдете помолени да попълните въпросник за бременни жени, за да може лекарят да ви даде картина на вашата бременност, като се има предвид състоянието на вашето тяло.

Вашият водещ гинеколог ще попълни още два документа по време на регистрацията. Това е "Индивидуална карта за бременност и раждане" и "Exchange Card", която ще ви бъде издадена лично. Картата за размяна ще стане ваш основен документ, с който ще ходите постоянно, докато не бъдете изпратени в болницата, където също ще ви е необходима.

Нямате нужда от сертификат за бременност на работното място. Сертификатът за регистрация ще е необходим след тридесетата седмица от бременността и до шест месеца след раждането на бебето. Предоставя се на администрацията по социално осигуряване да получава държавна помощ за раждане на дете.

[5]

Бременност и работа по договор

Жените, които са наети да работят по договор на гражданското право, за съжаление, все още няма право да получава финансови ползи за сметка на материални средства, Фонда за социално осигуряване за временна неработоспособност, тъй като такива бременни жени не са подложени на задължително социално осигуряване за временна неработоспособност и не са осигурени лица. Просто казано, работата по споразумението не предвижда, че вашият работодател ще плаща застрахователни премии за вас.

Следователно, когато ще бъдете регистрирани за състоянието на бременността при консултация за жени, не изисквайте лист за отпуск по болест, а медицинско свидетелство за бременност. Според този сертификат ще можете да получавате обезщетения за бременност, но размерите му ще бъдат същите като при неработещите жени, т.е. Минимални.

Как да скриете бременността по време на работа?

След като научите за бременността, помислете как да се обърнете към шефа с тази новина. За съжаление, далеч от всички предприятия появата на бременна жена в колектив се смята за щастие. Основното нещо не е скандал, не предизвиквайте възмущение и заплахи, опитайте се да разберете въпроса с усмивка.

Когато планирате излизане от указа, информирайте го предварително. Вие пак ще трябва да го направите. Не чакайте ръководството да разбере истината: в този случай шефът ще се почувства измамен от ваша страна и това негативно отношение е малко вероятно да ви е удобно. Опитът от наблюдаването на подобни ситуации показва, че е по-добре да се поставят всички точки на "Аз" навреме, отколкото да се влоши ситуацията и да се покаже тяхната секретност, недоверие към властите и липса на отговорност за тяхната позиция.

Казвайки на главата на новината за бременността във времето, вие му давате възможност да намерите заместител на вашето място, докато сте в отпуск по болест или в отпуск по майчинство. Не забравяйте, че шефът трябва също да осигури и да се подготви за непредвидени ситуации от ваша страна.

Независимо от това, което решавате да откажете или да изпълните постановление, направете го красиво и с достойнство.

Кодекс на труда и работа по време на бременност

Ако ясно знаете вашите права, тогава лесно можете да планирате стратегията си на поведение на работната площадка. Освен това ще можете да използвате правата им, описани в Кодекса на труда, както и със заетостта. В края на краищата, бременната жена има пълното право да получи работа, защото от закона до седмия месец на бременността тя се счита за способна. Разбира се, много е вероятно в такъв случай трябва да се откаже от работодателя: това е използването на вас като служител да бъде малко, и проблеми на плащанията и отпуск по майчинство за управление ще бъдат достатъчни.

Въпреки това, съгласно Кодекса на труда, нито едно предприятие или институция няма право да откаже да ви наеме поради бременност. От вас се изисква да работите, дори без назначаването на изпитателен срок.

Целта на Кодекса на труда е да гарантира максимално защитата на правата и труда на жената, която се готви да стане майка. Разбира се, не всички харесват тези закони, но всички са длъжни да ги следват. Единственото нещо, което се изисква от вас, е активното и смело да защитавате своята правота и позиция. Не се страхувайте да защитите себе си и вашите права, защото законът е от ваша страна.

Оттеглянето от работа по бременност може да се планира още през тридесетата седмица. Гинекологът ще Ви даде сертификат за неработоспособност, като в тази статия ще посочите продължителността на бременността и очакваната дата на раждането. Трябва да предоставите този документ на ръководството едновременно със сертификата за регистрация.

Стандартната продължителност на отпуска преди настъпване на раждането е 70 дни, а при многоплодна бременност - 84 дни. Общата продължителност на отпуската след раждането (при условие на некомплицирани раждания) е същата 70 дни. Усложнените раждания позволяват удължаване на този отпуск до 86 дни, а при раждането на близнаци - 110 дни.

Веднага след като са пред приключване на Вашата почивка по време на бременност, вие вече ще бъде в състояние да предостави на органите в молбата за оттегляне на специален отпуск за отглеждане на дете, когато имате право да останат, докато детето навърши 3 години не го правят. Естествено, през целия този период предприятието или организацията са длъжни да пазят вашето работно място за вас и да преброяват непрекъснатия трудов стаж. По всяко време, докато сте в отпуск за полагане на грижи, можете да решите да отидете на работното място. Между другото, ако прекъснете ваканцията и се върнете на работа на пълен работен ден, обезщетението за грижи за деца се изплаща. Ако искате да поддържате плащания, трябва да отидете на работа при условие, че работите на непълно работно време. Тази ситуация обикновено се договаря с ръководството и се допуска по изключение.

Как да комбинираме работата и бременността?

Бременност и първи път след раждането на бебето, много от тях се наричат "златни". Носейки детето, слушайки движенията му, гледайки вече ражданото бебе, като му дадете топлината и грижата, вие сами станете по-щастливи и направете Вашето дете щастливо. Помислете дали да пожертвате личното щастие в името на работата по време на бременност.

Много жени изпитват - и какво да правят с кариерата, работата, какво ще кажат колегите и шефовете? Вашата отговорност е добра черта характер, но не забравяйте, че здравето на вашето бебе не е по-малко важно и може би вашата упорита работа няма да има много благотворен ефект върху бъдещото бебе.

Първите години от живота на детето са много важен и досаден период, когато бебето е толкова важно, че майката винаги е наблизо. Да отида на работа, оставяйки детето на баба, на медицинската сестра, на съседа - нали? Да, в наше време е трудно да се направи избор между работа и семейство. Оценявайте приоритетите, защото работата е работа, а привързаността на децата към майката се формира едва през първите години от живота му.

Бременност и работа, да бъде или да не бъде ...

Независимо колко трудно е този избор, това е само ваше. И нека работата не пречи на здравето и благополучието на вашето бебе, а бременността няма да се отрази на кариерата ви: повярвайте ми и това е възможно.