Прекалено работещите са по-склонни да станат алкохолици

Човек може да развие разрушителна зависимост към алкохола по различни причини – стрес, тежки загуби (например смъртта на любим човек), проблеми на работното място и др.

Наскоро експертите идентифицираха друга причина за алкохолизма – прекомерно желание за работа (работохолизъм). Хората, които са много уморени на работа, често се опитват да се отпуснат и да облекчат психологическия стрес с помощта на различни алкохолни напитки.

Учените стигнаха до тези заключения, след като проучиха повече от триста хиляди работници от различни страни, включително Германия, Съединените американски щати и Великобритания.

В страните от Европейския съюз работната седмица е четиридесет часа. В някои компании служителите работят повече часове седмично. Експерти са установили, че при 48-часова работна седмица рискът от алкохолна зависимост се увеличава с 11%, при 56 часа работа седмично - с 13%. Такива заключения се основават на проучване, учените предполагат, че в действителност ситуацията може да е много по-лоша.

Психолозите са забелязали една тенденция – работниците често се възнаграждават с алкохол за добре свършена работа или продуктивна седмица. Това е тяхната лична мотивация и нито социалният статус, нито държавата на пребиваване имат значение.

Също така, според проучването, алкохолната зависимост е по-често срещана сред мъжете работохолици.

Също така, експертите не изключват, че хората в депресивно състояние често прибягват до алкохол, за да подобрят настроението си, но им отнема няколко пъти повече време, за да изпълнят работните си задачи, и е възможно да преизпълнят работните си задачи няколко пъти. В същото време, колкото повече часове седмично е работил човек, толкова по-ниска е била физическата му активност.

Констатациите на експертите ще формират основата за нови препоръки, които ще бъдат направени от Европейския съюз относно здравето при работа.

По-ранни проучвания показват, че уменията и способностите на служителя се влияят от икономическото състояние на компанията в началото на кариерата. Както показват изследвания на специалисти от Торонто, производителността на човек ще бъде по-висока, ако първоначалният опит на работа в компанията съвпада с опита, натрупан по-късно. С други думи, качеството на натрупания опит е важно за успеха, но не и неговото количество.

Ако човек дойде на работа в компания в благоприятен период, тогава пред него се откриват много перспективи за развитие на професионалните му умения. Служителите, които са започнали кариерата си в трудни за компанията времена, натрупват опит в адаптирането към трудни ситуации. Но когато ситуацията се промени в една или друга посока, и двата типа служители се оказват в неизгодно положение. Например, служител, който е натрупал първия си опит по време на разцвета на компанията, в повечето случаи не е в състояние да измисли изход от криза. А за някой, който е дошъл по време на криза, ще бъде трудно да започне работа с ново, по-бързо темпо в благоприятни за компанията времена.

Както отбелязаха експертите, оптималният вариант за служител би бил периодът, когато компанията работи в нормален режим, като в този случай първият придобит трудов опит ще съвпадне с уменията, придобити в по-късен период.

Експертите предлагат работодателят да осигури на новия служител възможност да работи при нормални условия; ако периодът на пристигане на новия служител съвпада с периода на просперитет или криза на компанията, темпото на работата му трябва леко да се забави или ускори, като му се възложат подходящи проекти.

[ 1 ], [ 2 ]