Нови публикации
Проблемите с шефовете водят до обтегнати отношения с партньора ви
Последно прегледани: 01.07.2025
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Обидата от шефа ви може да повлияе не само на кариерното ви развитие и професионалните ви умения, но и на личните ви взаимоотношения, според проучване на изследователи от университета Бейлър.
В проучването са участвали 280 служители на пълен работен ден и техните партньори. 57% от служителите са били мъже с 5 години трудов стаж, 75% от служителите са имали деца и са живели с тях. Средната възраст на служителите и техните партньори е била 36 години. Средната продължителност на връзката с партньора е била 10 години. От анкетираните 46% са били подчинени служители, 47% са работили за публична организация, 40% са работили за частна организация, 9% са работили за организации с нестопанска цел и 5% са били самонаети лица. От групата на партньорите 43% са били мъже, а 78% от тях са били и заети лица.
Психолозите са установили, че стресът и напрежението, причинени от малтретиране от страна на началниците, влияят на партньора на служителя, което се отразява на брачните отношения и впоследствие на целия семеен живот като цяло.
Колкото по-дълга е връзката с партньора, толкова по-малко е негативното въздействие върху семейството. Злоупотребата с позицията на лидера се проявяваше с истерия, грубост и публична критика.
„Възможно е злоупотребата с власт да увеличи напрежението в отношенията, което прави работника по-малко мотивиран и по-малко склонен да участва в положителни взаимодействия с партньора и други членове на семейството“, каза съавторът на изследването Фъргюсън Меридет.
„Тези открития имат огромни последици за организациите и техните лидери и подчертават необходимостта да се предотврати безчувственото и враждебно поведение на лидерите“, каза авторът на изследването Доун Карлсън от университета Бейлър.
Организациите трябва да насърчават и подпомагат подчинените си в подобни ситуации, за да смекчат негативното въздействие върху семейството, се казва в проучването.
„Работодателите трябва да предприемат стъпки за предотвратяване или спиране на насилието и да дадат възможност на служителите да се намесят. Това изследване разширява разбирането ни за това как стресът влияе върху живота на работниците извън работата“, каза Карлсън.