Кабинетът на министрите на Украйна възнамерява да одобри нови правила за плащане на болница
Последно прегледани: 16.10.2021
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Кабинетът на министрите на Украйна одобри нови правила за плащане на болнични списъци, за които служителят може да бъде болен за сметка на държавата за не повече от пет дни. Престоят на служителя в болен списък за повече от пет дни ще бъде платен за сметка на пациента.
В случай на предоставяне на удостоверение за престой на пациента в болницата в продължение на пет дни плащането на временната неработоспособност на работника или служителя ще бъде извършено от предприятието в размера, определен от опита и приспадане на това плащане от една социална вноска. Към днешна дата тя включва застрахователно плащане за неработоспособност.
Ако компанията плаща за по-дълъг срок от болния списък, може да дойде наказателна отговорност. Сега това е преференциалното третиране на териториалните подразделения на Пенсионния фонд на Украйна. Счетоводителите на предприятията трябва да предоставят на пенсионния фонд "просрочени" медицински бюлетини и други удостоверения.
Както практикуващите счетоводители обясняват, с оглед на последните нововъведения, статистиката на официалната заболеваемост на работническата класа рязко намалява. Работниците предпочитат да бъдат болни не повече от пет дни или да "носят болестта на краката си", докато посещават работата си.
Според Федерацията на работодателите в Украйна вече е разработен проект за решение на кабинета на министрите, според който болните дни ще бъдат изплатени на служителя в размер на 80% от средната му заплата, независимо от трудовия стаж.