Разработен е универсален подход, който дава възможност да се дефинира работохолик
Последно прегледани: 16.10.2021
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Почти всички специалисти по психология до ден днешен не могат правилно да определят дали човек е работохолик и дали е пристрастен към работа, тъй като в съвременния свят повечето хора имат нередовен график всеки ден.
Но служителите на Института на Нотингам Трент и Института в Берген под ръководството на лекаря Сесилия Шу Андресен заявяват, че излязоха с универсален подход, който дава възможност да се дефинира работохолик. Те проверяват 12 000 души, за да изолират основните аспекти на работохолизма.
Същността на метода се основава на редица въпроси / отчети, които трябва да се отговори "Никога" (1) "Страните" (2) "случайни" (3) "често" (4) "постоянно" (5) , Някои от изявленията включени, например, "Смятате ли, че, как бихте отпусне повече време за работа", "Искаш ли да работи повече от първоначално планираната", "вие работите за преодоляване на чувството за вина, страх, слабост и депресия."
Имаше подобни изказвания ", вие сте запознат препоръчва да се работи по-малко, но не трябва да се игнорира", "Вие започвате стрес, ако нещо се намесва в работата", "Харесва ми, упражнения и други развлекателни отдалечавам на заден план заради работата си" , "Поради работата си сте влошили здравето."
Хората, които наемат повече от 5 въпроса, се считат за работохолици. Няма да е излишно да се отбележи, че изследователите са проверили, че в момента зависимостта от работа се засилва поради установената връзка между работата и дома. В резултат на това е по-трудно човек да премине от един случай на друг
[