Нови публикации
Разработен е универсален подход за разпознаване на работохолика
Последно прегледани: 01.07.2025
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Почти всички психолози и до днес не могат правилно да определят дали човек е работохолик и дали има пристрастяване към работата, тъй като в съвременния свят повечето хора имат нередовно работно време всеки ден.
Но изследователи от Нотингам Трент и Института Берген, ръководени от д-р Сесилия Шу Андреесен, твърдят, че са разработили универсален подход за идентифициране на работохолиците. Те са тествали 12 000 души, за да установят ключовите аспекти на работохолизма.
Същността на метода се основава на набор от въпроси/твърдения, на които трябва да отговорите „никога“ (1), „от време на време“ (2), „от време на време“ (3), „често“ (4), „постоянно“ (5). Твърденията включват например „Мислите как бихте могли да отделите повече време за работа“, „Работите повече, отколкото първоначално сте възнамерявали“, „Работите, за да преодолеете чувството за вина, страх, слабост и депресия“.
Имаше и твърдения като: „Приятелите ти са те съветвали да работиш по-малко, но ти не ги игнорираш“, „Стресираш се, ако нещо ти пречи да работиш“, „Хобитата, обучението и другите развлекателни дейности отстъпват на заден план заради работата ти“, „Здравето ти се е влошило заради работата ти“.
Хората, които са получили отговор на повече от 5 въпроса, се считат за работохолици. Заслужава да се отбележи, че изследователите са потвърдили, че в момента зависимостта от работата все повече се увеличава поради установената връзка между работата и дома. В резултат на това е по-трудно за човек да превключва от една задача към друга.
[