Жените са по-благосклонни да работят там, където има по-малко мъже

Известно е, че средно жените печелят по-малко от мъжете. Това е потвърдено от различни проучвания в продължение на много години.

Последното мащабно международно проучване, проведено от учени от университетите в Кеймбридж, Великобритания, и Лейкхед, Канада, даде възможност да се изясни. Всъщност жените получават по-малко пари за същата работа, отколкото техните колеги мъже.

Проучването е публикувано на 18 декември в научното списание „Социология“ и разглежда разликата в заплащането между мъжете и жените, които са заети в различни области на труда.

Ако обаче определена сфера на дейност наема малък брой мъже, тогава жените често постигат по-голям кариерен успех и печелят повече от мъжете си колеги.

Но ако в определена професия мъжете са повече от жените или броят на жените и мъжете е приблизително равен, тогава нежният пол печели по-малко и кариерното им израстване е по-бавно.

Според изследователите, най-малката разлика в заплащането между мъжете и жените е установена в Словения, където жените печелят малко повече от мъжете. А в Мексико, Бразилия, Швеция и Унгария представителките на нежната половина на човечеството печелят почти на същото ниво като мъжете. В тези страни показателите за разпределение на труда между мъжете и жените са изразени в по-голяма степен, докато в Япония, Чехия, Австрия и Холандия жените заемат същите позиции като мъжете, а разликата в заплащането им е по-голяма. Във Великобритания неравенството в заплащането е по-високо, отколкото в други страни.

Професор Робърт Блекбърн и д-р Гертс Рако от университета в Кеймбридж, както и д-р Дженифър Герман от университета Лейкхед, използваха статистически данни от всяка страна, показващи нивата на заетост на жените и мъжете във всяка професия, както и данни за общата средна разлика в заплащането. Те съпоставиха двете, за да покажат връзката между професионалната сегрегация и разликата в заплащането.

„Колкото по-ясно е изразено разделението на труда в дадена страна, толкова по-добре е за жените. Те имат по-голям шанс да изградят кариера и да получават достойна заплата“, казват изследователите в статията си. „Колкото по-висока е степента на сегрегация, толкова по-малко се наблюдава дискриминация, основана на пола, и толкова по-лесно е за една жена да постигне по-големи кариерни висоти. Например, колкото по-малко мъже санитари работят в дадена болница, толкова по-вероятно е една жена да заеме ръководна позиция.“

„Може би най-важното ни откритие е, че поне в индустриализираните страни общото ниво на сегрегация между „женски“ и „мъжки“ професии е свързано с разликата в заплащането на половете. Колкото по-високо е нивото на разделение на труда между мъжете и жените, толкова по-малко предимство в кариерата и заплатата се ползва с мъжете.“