Жените са по-изгодни да работят на места, където има по-малко мъже
Последно прегледани: 16.10.2021
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Известно е, че средно жените печелят по-малко от мъжете. Това се потвърждава от редица проучвания през годините.
Последното мащабно международно проучване, проведено от учени от университетите в Кеймбридж, Великобритания, Lakehead, Канада, позволи изясняване. Всъщност, жените получават по-малко пари за същата работа, както техните мъже.
Изследователи, публикувани на 18 декември в научното списание Sociology, разглеждат разликата в заплащането между мъжете и жените, които се занимават с различни области на работа.
Въпреки това, ако в определена сфера на дейност работят малко мъже, жените често постигат големи успехи в кариерата си и печелят повече от представители на мъжете.
Но ако в определена професия мъжете превъзхождат жените или ако броят на жените и мъжете е почти същият, тогава по-справедливият пол печели по-малко и кариерното развитие е по-бавно.
Според изследователите най-малката разлика в заплащането между мъжете и жените е открита в Словения, където жените печелят малко повече от мъжете. А в Мексико, Бразилия, Швеция и Унгария представителите на красивата половина на човечеството са почти на нивото на мъжете. В тези страни разпределението на труда между мъжете и жените е по-изразено, докато в Япония, Чешката република, Австрия и Холандия жените заемат същите позиции като мъжете, а процентът на заплатите им е по-висок. В Обединеното кралство неравенството в заплащането е по-високо, отколкото в други страни.
Професор Робърт Блекбърн и д-р Girrts Rako Университета в Кеймбридж, и д-р Дженифър Джърмейн университет Leykhed в научноизследователската си с помощта на статистически данни за всяка държава, която показва равнището на заетост на жените и мъжете във всяка сфера на дейност, както и на данните за общото средната разлика в заплащането , Те ги свързваха, за да покажат връзката между сегрегацията на професиите на жените и мъжете и разликата в заплащането.
"Колкото по-изразено е разпределението на труда в определена страна, толкова по-добре за жените. Те са по-склонни да изградят кариера и да получат достойна заплата, - казват изследователите в тяхната статия. - Колкото по-висока е степента на сегрегация, толкова по-малка е дискриминацията на основата на пола и колкото по-лесно е жената да достигне високи височини на кариера. Например, колкото по-малко са мъжете служители, работещи в определена болница, толкова по-голяма е вероятността една жена да заема лидерска позиция. "
"Може би най-важното ни откритие е, че поне в индустриализираните страни общото ниво на сегрегация на" женските "и" мъжките "професии е свързано със разликата в заплащането между мъжете и жените. Колкото по-високо е нивото на разпределение на труда между мъжете и жените, толкова по-малко ползи от кариерата и заплатата са мъжете. "