Самоувереността е основният двигател на кариерата на некомпетентните хора

Блясъкът на социалния статус има такъв магически ефект върху някои хора, че ги прави прекалено самоуверени. Това може да обясни защо некомпетентните хора са склонни да бъдат повишени.

Проучване на изследователи от Калифорнийския университет и Университета на Навара в Испания беше публикувано в Journal of Personality and Social Psychology. То хвърля светлина върху това защо опитните и квалифицирани работници намират за толкова трудно да се конкурират с по-малко компетентни и образовани, но по-арогантни колеги. Прекаленото самочувствие е широко разпространено в съвременното общество. Например, 94% от анкетираните от изследователите преподаватели в колежи са убедени, че вършат висококачествена работа. Статистически това е невъзможно.

„Нашето проучване показа, че свръхувереността помага на хората да подобрят социалния си статус“, каза съавторът на изследването Камерън Андерсън. „Хората, които искрено вярват, че са по-добри от другите, биват повишени на по-високи позиции в кариерата си, въпреки че квалификацията им може да не отговаря на очакванията на началниците им. Свръхувереността се поражда от желанието за успех.“

В трудовите колективи високият социален статус привлича хората, защото след получаването му, към тях ще се отнасят по-внимателно и с уважение в сравнение с другите служители. Желанието за доминиране е заложено в човека по време на процеса на еволюция, защото най-силният винаги е побеждавал най-слабия. А за да се спечели тази власт и място в „глутницата“, не може без самочувствие.

По-квалифицираните и талантливи работници са склонни да поставят под въпрос способностите си повече, поради което не получават достатъчно повишения.

[ 1 ], [ 2 ]