Нови публикации
Кабинетът на министрите на Украйна възнамерява да одобри нови правила за изплащане на болнични
Последно прегледани: 01.07.2025
Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Кабинетът на министрите на Украйна одобри нови правила за изплащане на болнични, по време на които служител ще може да болнира за сметка на държавата за не повече от пет дни. Престоят на служител в болничен за повече от пет дни ще бъде заплатен за сметка на пациента.
В случай на предоставяне на удостоверение за престой на пациента в болничен отпуск в продължение на пет дни, плащането за временна нетрудоспособност на служителя ще се извършва от предприятието в размер, определен от трудовия стаж и приспадането на това плащане от единната социална вноска. Днес то включва и осигурителното плащане за инвалидност.
Ако предприятие плати за по-дълъг период на болничен, може да възникне наказателна отговорност. В момента това е преференция на териториалните подразделения на Пенсионния фонд на Украйна. Счетоводителите на предприятията трябва да предоставят на пенсионния фонд „изтекли“ медицински свидетелства и други удостоверения.
Както обясняват практикуващите счетоводители, поради последните нововъведения, статистиката на официалните заболявания на работническата класа рязко е „намаляла“. Работниците предпочитат или да боледуват не повече от пет дни, или „да изтърпят болестта на крак“, ходейки на работа.
Според Федерацията на работодателите на Украйна вече е разработен проект за решение на Министерския съвет, според което болничните ще се изплащат на служител в размер на 80% от средната му заплата, независимо от трудовия стаж.